n131567

看的出她真的没有在职场被骂过的，在厕所骂人打人那是中学太妹干的事…职场霸凌不会在厕所骂人打人，毕竟大家都是成年人。而是在工作中不断挑刺说这不好那不好，这不对那不对，你的工作态度有问题，我把你招进来是希望你如何如何，但是你的表现让我很不满意等等。以及冷板凳不给工作资源让工作无法正常推进。

职场求横批！！​​​

68岁的宫鲁鸣确实是拼了！辞了副主席的位置以后，直接就把办公室挪到球馆旁边，现在一门心思扑在女篮上。接手已经四个了，目前就剩下世界杯预选赛，赢了就带队冲2028，输了可能就走人了！他目前干了几件事：把李梦、王思雨这些能打的重新找回国家队，这俩的实力，懂球的都清楚多重要；又让2米26的张子宇打首发，外线练三分、防守抠细节，8到10月全封闭集训。真把姑娘们累到吐了。其实有人说他该养老了，也有人喊着要换帅。但谁忘了他当年带男篮打出成绩的狠劲？68岁还这么折腾，图啥？不就是想给女篮趟出条路嘛！还有自己的饭碗吧

“算盘太响了！”一老板嫌员工吸烟浪费时间，一怒之下竟开除所有抽烟的人！老板发现雇用烟民的成本，远高于孕妇。并直言聘用烟民不如多招聘一些女性，因为女性合同期内不一定会怀孕，但是烟民每年一定要白给一个月工资！这天一家公司发布的一则通知引起了整个公司的震荡。这则通知也很简单，决定即日起与所有吸烟员工解除劳动合同。那究竟是什么原因促使这家公司发出了这样的通知？原来这家公司前一段时间算了一笔账。假设烟民一天要抽6根烟，而每次因为抽烟离开工位摸鱼的时间8分钟。那每年将有206.4个小时，也就是每年几乎有一个月的时间，烟民不在工作。而孕妇的产假扣除周末和节假日，每年平均下来可能才20-23个工作日。这也就意味着烟民的用人成本远高于孕妇，每年公司都会至少白给烟民一个月的工资。这一对比结果让公司老板大为震惊，领导层开会之后产生了一个大胆的决定：开除所有抽烟的员工。老板更是直言，多招聘一些女性员工是个不错的选择。女性员工在合同期间不一定会怀孕，但是烟民每年一定要白给一个月工资！而且女性员工往往心思细腻，在处理一些细致工作时更有优势。这个通知一公布，在公司里炸开了锅。抽烟的员工们感到十分不满，他们没想到自己因为抽烟这个习惯，竟然面临失业的风险。有的员工开始反思自己的行为，考虑是否要戒烟以保住工作；而有的员工则觉得公司此举过于苛刻，缺乏人文关怀。不抽烟的员工们也议论纷纷。有人觉得公司从成本角度考虑问题也无可厚非，毕竟企业要以盈利为目的；但也有人担心这种做法会破坏公司的团队氛围，让员工之间产生隔阂。这个通知也被人发到了网上，引发了广大网友激烈的讨论。有人觉得小题大做，员工抽烟是个人自由；也有人觉得企业算得精明，毕竟每次消防检查，吸烟区都是重点排查对象，去年就有公司因为楼梯间堆放烟头引发小火，被勒令停业整顿三天。有的网友在评论区讲述了自己的真实经历：女子为了能留住工作都是很拼命的。她表示自己当时怀孕一直到要生才休产假，生之前都是在正常的工作，都是实在不舒服了才会去休息会儿。也有一些网友对吸烟的人深恶痛绝，表示这公司的通知发的好。抽烟有害健康就不说了，还搞得办公室里面每天乌烟瘴气的，而且这群烟民只要出去抽烟，夸张的时候甚至一天有半天时间都不在工位上。更有一些网友直言，以后最好就是在招聘面试的时候直接问对方抽不抽烟，抽烟的直接说不符合公司的要求排除掉。而且要是所有老板都反应过来女子用人成本更低之后，女子就业市场才会变得好起来。对此，您觉得这则通知发布的如何呢？欢迎在评论区进行评论~

魔兽世界魔兽11.2首日大秘境数据！四个职业起飞！仅一个职业最惨！可以看到，术士这版本感觉是真的有点猛，三系目前都不差。盗贼也是，两系都是S级伤害，而且上限条非常长！意味着未来的成长空间很高！也可以看到，除了保安在2400以下，其他都已经在2400以上了！顶部职业已经冲到2600了！

赵露思讲述被经纪公司殴打过程：因为没接到戏，在厕所被骂3小时，“追出来就扯我头发，扇了我”就因为没接到戏，被拉到厕所骂了整整3个小时，喝了酒的人还追出来扯头发、扇耳光。想想都觉得窒息，这哪里是职场，分明是“战场”。赵露思能从这种环境里一步步走到现在，带着作品出圈，真的太不容易了。这也让我们看到，表面光鲜亮丽的娱乐圈，背后可能藏着不为人知的黑暗。不管是明星还是普通人，在职场都该被尊重。要是连基本的人身安全和尊严都保障不了，还谈什么梦想和未来？大家觉得这事儿最后会怎么收场呢？

所有人加工资，又加高温补贴。老板上午上班开会讲的话，办公室小姑娘下午就在群里发了出来，全部录音转文字打印，还让老板签字盖章，一字不差。涨工资工人涨工资工厂高温补贴

如果你为人忠厚老实，不善言辞，不给人添任何麻烦，那么恭喜你，今后你无论是生活中还是工作中，你都将成为一个任人拿捏的软柿子昨天和一位朋友吃饭，她哭着跟我说：“我天天加班到晚上九点，还被领导和同事pua，现在焦虑症躯体化又发作了，整夜失眠，手脚发抖，一想到上班就害怕。”或许你在生活和职场圈子里，也是一个人尽皆知的“老实人”。口头禅从来都是将礼貌用语挂在嘴边：“对不起”、“不好意思”、“添麻烦了”、“我来吧”。打工作电话、开会发言、跨部门沟通前必然要打上几遍腹稿，收到消息必然秒回且修正语气不让自己显得生硬：“好的哦”、“收到了”、“没问题呢”。不论是不是自己的责任，只要被他人按在了你的头上就不敢反驳，且开始自我怀疑：“我是不是真的做错了？”；面对无理要求只会在心里抱怨吐槽，砸键盘撒气，根本就不敢找人“对线”。总觉得帮助他人就是收获了“人情”，有来有往是你的人生准则。他人帮了你你忙不迭请奶茶、请吃饭，你帮了他人却像泥牛入海再也没有回音。如果你恰好是这么一个老实事少、不善表达、不给人添麻烦的人，那么恭喜你，不论是生活还是工作，你都将成为任人拿捏的“软柿子”！曾看过这样一个问题：“为什么在生活和职场中，有些人一眼就能看出来谁是软柿子呢？”网友回答说：“你的软弱根本就不是被看出来的，是你自己的过度礼貌、畏首畏尾、大包大揽；”“以及那被人踩一脚就往后退一步的底线，都在明晃晃告诉别人：快来拿捏我！”有的时候，你自己都不明白为什么自己永远无法产生说“不”的勇气，明明你已经意识到了退一步必然是自己吃亏；这份人际关系又不是生活中的“必需品”，可拒绝的话语到了嘴边就是说不出口。这是因为，你已经将“良好人际关系”内化为了一种生存资源。这或许是因为你从小受到的教育就是“忍让才能得到奖励”，也或许是因为生存环境告诉你“有来才能有往”。当然，最可能的一种情况是：你从来没有得到过被人照顾的感受，所以你下意识去照顾别人，以此来盼望别人按照你的逻辑回报你。但是你却忘了，人性的本质是“趋利”。你在告诉别人：“快来照顾我、关怀我。”别人心里在想：“这都能答应？那下次xx也扔给ta好了。”不论是在生活中还是在职场上，我们要建立起来的边界感一定是双向的，我不麻烦你，你也别招惹我；我要是麻烦你，我一定会还上人情；你要是麻烦我，不还清这次就别想有下次。很多人进行人际交往的最大缺陷，就是将所有外部期望一视同仁，把所有人际关系都看成是有价值的。下次，当你再不会拒绝他人的时候，就可以多想一想：做完这件事，对我自己有什么意义？曾看过一位网友发帖，说自己曾经也是职场“卑微牛马”；“说话一定要用“请”、让别人帮个忙好像欠了别人十个亿、永远担心自己在犯错误，只要做大项目就开始惴惴不安害怕搞砸。”“直到某一次，有一个特别重要的项目要开个对齐会议，连上甲方一共7个人个个都忙，还有一个在外国要倒时差。”“时间死活凑不到一块，最近的一次要到两个星期之后。”“可是项目不等人，我威逼自己：先别管什么别人满不满意了！项目才是最重要的！”“于是按照大部分人的时间定了本周五，唯一一个时间冲突的，就做好会议纪要，到时候一对一同步内容。”“邮件发出去之后我忐忑不安了一整天，结果没有一个人有异议，全都是整齐的：收到。”没有人因为“不完美”大发雷霆，项目将会正常推进，地球也照转不误——这个世界根本就不会因为你的不讨好而进入末日。有些时候，你就是缺少一些坚持认为“自己是对的”的底气，所以才害怕担责、不敢表达、极尽讨好。但其实成年人的世界里根本就没有那么多的人情，只要摆脱了这种思维，学会用利益去看待每一个人，你自会慢慢脱离“软柿子”行列。都说：“总把抱怨挂在嘴边的人服从性最高。”因为不服从的人会直接反抗，只有潜意识里倾向于“自己会完成这件事，只是很困难”的人，才会触发这种“被动攻击”。被动攻击，又叫“反应性攻击”，是由一定的情境线索引发的间接的、消极性的攻击（如敷衍、反话、嘲讽、故意拖延、低效等等）。从心理学视角来看，人的攻击性隐藏在本能之中；但若是被长期压抑（例如长期被教育“服从”、“愤怒是不应该的”等等），个体就只能通过被动攻击释放情绪。但我们所需要的根本就不是无用的只能输出情绪的被动攻击，而是带着反抗标志的对于恶意的主动攻击：即使非常心虚，你也要表现出有底气的样子，因为在普世观念之中，你说的话也会随之令人信服。或许你生来就有着“人都是善良的”的美好信念，可进入成年人的世界，这样的信念早就应该随之扭转。现在你要坚信的是，人人都有自己的立场和隐藏的恶意。善良并不代表牺牲自我，也不代表软弱退缩。恰恰相反，善良的最大前提是要保护好自己，如果你的资源填补给自己都显得不够，又何谈接济他人呢？-TheEnd-作者-专序

招聘出这些题的目的是什么

工人工资已经发了，他死说没发，怎么办？

该来的还是来了。因为企业要给员工全员交社保，所以最近就看到很多招聘退休人员的广告。当然这些工作以体力劳动、粗活为主。麦当劳、环球影城、国家图书馆……一般都招聘50到60岁的退休人员。工资3000到4000元。这里面我一眼就看中了图书馆管理员的工作。招聘写明要50到52岁能干体力劳动的，因为要搬书、分门别类码书，确实需要些体力。估计这个岗位要挤破头，我也不去试了。对于我们退休人员个人，真的是喜大普奔，能出来活动、能挣钱、发挥余热，很多人都跃跃欲试。但我却在高兴中有点担心。我们再就业，用人单位不用交保险，好管理，能吃苦，肯定受欢迎。我们的孩子怎么办？中低端工作中老年人做了，年轻人怎么办？在家啃老吗？而且啃的名正言顺，毕竟我们抢了他们的饭碗。也许我多虑了，反正我真的高兴不起来。

发现返聘退休人员真的可以增加出生率现在到处都在招聘退休人员，按小时计费，一小时15-20左右。一天做个6-8小时就有90-120左右，一个月最少也有2000块收入。很多人都说大学毕业生都找不到工作，现在年轻人都难找工作，这些店铺却只招退休人员。那退休人员出来工作了，年轻人正好可以在家结婚生孩子呀，在家带孩子，增加和孩子的亲子时间，免得又说没时间陪孩子。这不就是一举多得吗？就算年轻人出去工作，结婚生子买房子也是得靠老人，自己肯定买不起，那不如直接就在家生孩子带孩子，等孩子大了再找工作就是了。你们觉得这样想对不对？

男子被公司通知初试过了，他被邀请过去参加复试。男子精心打扮了一番，坐了3个小时公交赶到公司。结果他刚坐下，hr就说他年龄太大了，不适合这个岗位。“我简历上年龄一开始就写着，初试的时候怎么不说，现在复试才说我年龄大？”男子没想到面试官让他来面试就是为了告诉他年纪大了来拒绝他，这是在羞辱他吗，便气愤的质问着HR。HR则略显尴尬，支支吾吾回应：“可能之前疏忽了，没仔细看。”这位男子，满心期待能通过复试，获得心仪工作。为了这次面试，他特意精心打扮，接着乘坐3个小时公交才来到公司。结果，屁股还没坐热乎，就被HR以年龄太大为由拒绝。男子知道自己35岁求职是短板，但他以为自己能过了初试就意味着这家单位不介意他年纪大，还非常珍惜这份工作的面试机会，怎料自己满心期待的来公司复试一句话没问就直接因为年龄门槛而卡住，让他觉得实在不公平。男子认为这是不是HR来拿他冲业绩，就是让他白跑一趟的，越想越气的男子也不想在和这样的公司纠缠下去，就提出要8元来回公交费补偿，HR却表示要问财务，刚让男子气的不行，这态度太侮辱人了。此事件传播网络，瞬间引发热议。网友们纷纷指责HR和企业的行为，觉得这严重浪费了求职者时间与精力，初试都过了，复试才拿年龄说事，太敷衍。还有网友谴责职场年龄歧视现象，虽说法律明确规定就业不能设年龄门槛，可现实里，诸多企业常以“团队年轻化”等借口，将大龄求职者拒之门外。而男子的遭遇最大的争议点就是，面试者明明能提前告知男子年龄不符合要求，还非给人家即将面试成功的希望，最后到了之后直接一句话给堵死，这点就太恶心人了。“如果年龄是硬性条件，为什么初试不筛？明显是流程有问题，或者故意消耗求职者。”有网友更是直言：“这种情况太常见了HR邀请你过来，只是为了完成自己的KPI，简历不怎么细看，等你来了再开始挑各种毛病来拒绝你！”对求职者而言，年龄歧视带来的不仅是求职失败的结果，更是心理层面的沉重打击。当一位中年人拖着疲惫的身体坐三个小时公交，满怀希望地奔赴面试，最终却因年龄被否定，这种挫败感会加剧他对自我价值的怀疑。而HR作为企业门面，理应更专业、更负责，提前筛选简历，明确告知求职者各项要求，而非复试时才抛出令人猝不及防的理由。

李一桐的包比我简历还丰富笑晕，李一桐的包比我简历丰富到离谱！待播角色全挂包上，连吧唧都带角色名，这细节比我简历排版还用心～你好星期六李一桐​​​

李一桐的包比我简历还丰富李一桐这痛包是行走的追剧日历吧！从江飞燕到清瞳，角色排面比我简历里的技能清单还全，细节控狂喜！你好星期六李一桐​​​

为什么说瑞典没几个中国人待得住？这么说吧，在瑞典生活几个月，就算不疯也得抑郁。瑞典到底有多冷？不只是气温冷，人也冷，生活节奏也冷清得发指。瑞典这个国家听起来像是童话里的理想国，有森林湖泊、高福利和诺贝尔奖的光环，但真搬过去住上几个月，很多中国人会发现现实和想象差距太大。不是这里不好，而是两国从气候到文化再到生活节奏的差异，几乎处处都形成强烈碰撞，适应起来确实需要翻过几座大山。瑞典的冬天不只是冷，更是漫长压抑。北部地区每年有两个月根本见不到太阳，南部情况稍好，但每天日照时间也缩水到六小时左右。下午不到三点天就黑透了。这种长期缺乏光照的环境直接影响人体内分泌，维生素D不足、褪黑素紊乱都是常见问题。导致季节性抑郁的比例比热带国家高出三倍。很多本地人尚且要靠补剂和光疗仪缓解症状。对习惯了中国大部分地区四季分明的华人来说，这种暗无天日的冬季简直像被按了慢放键，心理和生理都在经受考验。人际交往上的“冷”更让人无所适从。瑞典人重视边界感到了极致，邻里间极少串门，同事下班后互不打扰。连公交车排队都自动保持一米五距离。这种“礼貌性疏离”的文化，让习惯了中国菜市场烟火气、朋友聚餐热络氛围的移民倍感孤独。有华人调侃，想帮邻居铲个雪都可能被怀疑侵犯隐私。职场同样如此，瑞典强调团队平等。开会时发言太积极可能被视作“破坏和谐”，而中国职场常见的加班拼搏、主动献策在这里反而显得格格不入。生活成本的压力则直接冲击钱包。瑞典物价常年稳居全球前二十，一碗普通拉面85元人民币，超市白菜按颗卖、折合14元一颗。首都斯德哥尔摩租个40平米小公寓月租近1.1万元，抵得上国内二线城市一套房月供。虽然税前工资数字好看，但扣除30%-60%的所得税后，实际可支配收入大打折扣。更现实的是就业门槛——非欧盟移民失业率高达22%。语言不通或学历不被认可时，很多人只能做代购或打零工，进一步陷入“高支出、低收入”的循环。日常便利性也让人焦虑。瑞典的“慢节奏”不止体现在下午咖啡时间，更蔓延到公共服务：办银行卡预约等两周，装宽带耗一个月，看牙医排队半年。习惯了国内三天到货的快递、随时能点的外卖，这种效率落差让生活琐事都成了负担。更不用说中餐食材稀缺，老干妈成了奢侈品，想炒个菜还得提防灵敏的烟雾报警器。但话说回来，瑞典的吸引力并非虚构。免费教育医疗、洁净的自然环境、完善的法律保障都是实打实的优势。问题在于，这些福利设计根植于本地文化逻辑。比如免费医疗虽覆盖广，但分级就诊制度下。感冒发烧可能得等三周才能见到医生；强调“独立平等”的社会氛围，也让习惯熟人帮扶的新移民缺乏求助渠道。真正能扎根瑞典的华人，往往走过了三重调适：心理上接纳孤独感，把独处转化为阅读或户外活动的机会；经济上深耕技能，尤其突破语言关进入主流职场；社交上主动联结华人社群，用有限的中餐食材复刻家乡味道。一位在瑞典生活十年的创业者说得实在：“在这生活像种耐寒植物——熬过冬天，才能享受短暂的盛夏极光。”参考资料：瑞典媒体：瑞典成为欧洲最极端国家之一2022-09-1210:04·环球网

仙侠剧男主爱上现代脑回路女主她用职场话术应付他的试探，他用阴招考验她的底线，这现代脑回路与仙侠霸总的碰撞，火花四溅​​​

退休人员抢年轻人饭碗？企业招聘退休人员，表面上看是双赢，实际上藏着不少隐患退休人员有经验，用工成本低，企业当然喜欢。但现在大环境不太好年轻人找工作本来就已经很难了现在还得和这群有退休金、不图高薪的老前辈竞争。企业省了社保钱，可年轻人的机会也被退休人群占了。有人说这是自愿选择，但现实是很多退休人员返聘是因为养老金不够花。与其争论该不该用他们，不如想想怎么让年轻人有更多机会，让老人能安心退休。这事没有绝对的对错，但失衡的就业市场，总得有人买单。

人这一生中到底有几次改变命运的机会？投胎、高考、求职、结婚……你是在哪个阶段改变了自己的命运呢？1、学历2、婚姻3、自我觉醒开挂人生需要四种人1、名师指路2、贵人相助3、亲人支持4、小人刺激永远要保密三件事1、感情状态2、您的情绪3、您要做的事持续做三件事1、锻炼身体2、学习3、挣钱

在《浪浪山小妖怪》里，最能让现代牛马共情的角色，不是敢于直言的猪妖，也不是有编制的蛤蟆精，而是当沙僧的黄鼠狼。黄鼠狼一路取经的变化，就是现代人从初入职场到成为牛马的变化。刚开始黄鼠狼还是新鲜生动的，有自己的喜好(爱唠叨)，眼里也闪着清澈而单纯的光。加入了“西天取经”这个公司后，按照要求，改变外形，闭紧嘴巴。忍不住想说话时就去磨石头，眼神里多了一种不完成公司任务誓不罢休的狠冽。等他完全适应公司生活后，整个人的精气神都变了，目光变得麻木呆滞，就算有机会让他畅所欲言，他也说不出来了。我的天呐，这不就是职场打工人的真实写照吗？被生活磨平了自己的棱角，为了一口面包不得不委曲求全。还好最后黄鼠狼选择遵从自己的本心，决心回浪浪山，也是给牛马的心理添了一丝安慰。